L’attention à l’autre
L’attention est une valeur cardinale dans la relation, et sans relâche, il nous faut la cultiver
Comment je travaille en tant que médiateur ?
Souple sur le contenu de la médiation et ferme sur le cadre… La médiation vise au-delà des positions déclarées par les parties à faire émerger les ressentis, les émotions et les malentendus à l’origine de la divergence et des positions de retrait voire d’offensive. Le médiateur conduit un processus et définit un cadre, dont il […]
Ces deux moments « magiques » dans la médiation….
Deux moments particuliers illustrent le travail en cours et son aboutissement dans les médiations. Le premier intervient lorsque les parties se sont re – connues, qu’elles ont finalement souvent exprimées des qualités présentes chez l’autre en tant que personne ou lors de certaines interactions relationnelles. Le différend est bien là mais tout n’est pas obscur. […]
La médiation : quel intérêt ?
« Bonjour, je suis Denis Hurstel, Médiateur spécialisé dans les conflits au sein des organisations , Formateur indépendant et Coach certifié par HEC » « Médiation en entreprise », ça veut dire quoi ? La médiation en entreprise se distingue de la médiation judiciaire ou de la médiation familiale. Les médiations que je propose s’attachent à pacifier les […]
Ma nouvelle identité visuelle « Au cœur du Développement Humain »
Médiateur du travail , Coach certifié, Consultant managérial, Formateur en développement personnel pour les entreprises, j’ai le plaisir de communiquer aujourd’hui sur de ma nouvelle identité visuelle.
Conflits sociaux et débrayages : Quelle place singulière pour la fonction RH et le Comité de Direction ?
Contestations sociales, grèves et débrayages rythment la vie de beaucoup d’entreprises et d’organisations déstabilisant les directions, les managers et les équipes qui ne s’inscrivent pas dans ces modes d’action.